Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Restaurant HR Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren HR-chef for restaurant, der kan lede og udvikle vores menneskelige ressourcer i en travl og dynamisk restaurantmiljø. Som HR-chef vil du spille en central rolle i at sikre, at vores medarbejdere trives, og at vores HR-processer understøtter virksomhedens mål og værdier.
Du vil være ansvarlig for hele HR-spektret, herunder rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management, arbejdsmiljø og overholdelse af arbejdsretlige regler. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og restaurantcheferne for at sikre, at vi tiltrækker og fastholder de bedste talenter, og at vores arbejdsplads er inkluderende, professionel og motiverende.
En vigtig del af rollen er at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens vækst og kultur. Du skal kunne håndtere både strategiske og operationelle opgaver og være i stand til at navigere i et miljø med højt tempo og mange forskellige interessenter.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, empati og en passion for at arbejde med mennesker. Du skal være struktureret, løsningsorienteret og have en god forretningsforståelse. Erfaring fra restaurant- eller servicebranchen er en fordel, men ikke et krav.
Hvis du brænder for HR og ønsker at gøre en forskel i en spændende og levende branche, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og -politikker
- Rekruttere og onboarde nye medarbejdere
- Sikre overholdelse af arbejdsret og interne retningslinjer
- Støtte ledere i performance management og medarbejderudvikling
- Håndtere konflikter og medarbejderrelationer
- Koordinere træning og kompetenceudvikling
- Overvåge arbejdsmiljø og trivsel
- Administrere HR-systemer og personaleoplysninger
- Udarbejde rapporter og analyser til ledelsen
- Fremme en positiv og inkluderende arbejdskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring som HR-chef eller lignende rolle
- Kendskab til arbejdsret og HR-praksis
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Erfaring med rekruttering og medarbejderudvikling
- Gode IT-færdigheder, herunder HR-systemer
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger professionelt
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et travlt miljø
- Relevant uddannelse inden for HR eller lignende
- Erfaring fra restaurant- eller servicebranchen er en fordel
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR i restaurant- eller servicebranchen?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvordan arbejder du med medarbejdertrivsel og motivation?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld rekrutteringsproces, du har ledet?
- Hvordan støtter du ledere i performance management?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvilke metoder bruger du til at måle HR-effektivitet?
- Hvordan tilpasser du HR-strategier til virksomhedens mål?
